1. Presenta la política pública que hayas elegido.
La política pública seleccionada para este análisis es la Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2013-2020, implementada por el Gobierno de Canarias, específicamente bajo la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad. Esta estrategia se enmarca dentro del ámbito de las políticas de igualdad de género y tiene como objetivo principal promover la equidad entre mujeres y hombres en diversos aspectos de la sociedad canaria.
La estrategia se desarrolla en un contexto sociocultural y político donde se reconoce la necesidad de abordar las desigualdades de género. Canarias, como comunidad autónoma de España, se enfrenta a desafíos relacionados con la igualdad de género, incluyendo brechas salariales, roles de género tradicionales y acceso desigual a oportunidades educativas y económicas para mujeres y hombres.
"desafiar las expectativas de género arraigadas en la sociedad canaria"
La institución impulsora de esta política es la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias. Esta entidad lidera la planificación, implementación y seguimiento de la estrategia en colaboración con otras instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y el sector privado. La estrategia se desarrolla a través de programas y medidas específicas diseñadas para transformar las estructuras sociales y económicas que perpetúan la desigualdad de género en Canarias. Estas acciones incluyen iniciativas para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral, promover la igualdad de oportunidades educativas y desafiar los estereotipos de género arraigados en la sociedad canaria.
2. Analiza la política pública que hayas elegido.
La Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2013-2020 en Canarias aborda diversas dimensiones de discriminación con el objetivo de promover la equidad de género en la sociedad. En cuanto a roles, esta política tiene como objetivo fundamental transformar los roles tradicionales de género. A través de iniciativas educativas y de concienciación, se busca desafiar las expectativas de género arraigadas en la sociedad canaria, fomentando la participación activa de las mujeres en campos profesionales y roles que previamente estaban reservados principalmente para los hombres. Además, se promueven actividades que sensibilizan sobre la importancia del trabajo doméstico y el cuidado, reconociendo y valorando estas responsabilidades, que históricamente han recaído mayoritariamente en las mujeres.
En relación con recursos, la estrategia se centra en garantizar un acceso igualitario a oportunidades económicas y materiales para mujeres y hombres. Esto se logra a través de medidas específicas como programas de formación y capacitación para mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, así como la promoción de emprendimientos liderados por mujeres. También se implementan políticas para mejorar el acceso de las mujeres a recursos financieros, como préstamos y fondos para iniciar o expandir negocios, contribuyendo así a reducir la brecha económica de género.
"empoderar a las mujeres en las decisiones y relaciones de poder"
En términos de representación, la estrategia busca empoderar a las mujeres en las decisiones y relaciones de poder. Se promueve activamente la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones, ya sea en el ámbito político, empresarial o comunitario. Se fomenta la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y se trabaja para eliminar barreras que limitan su participación en esferas de influencia. Además, se desarrollan programas de mentoría y capacitación para mujeres que desean asumir roles de liderazgo, creando así una red de apoyo que fortalece su representación en diversos sectores.
3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.
Las personas beneficiarias de esta política son, principalmente, las mujeres en Canarias. Esto incluye mujeres de todas las edades, antecedentes socioeconómicos y niveles educativos. La estrategia se enfoca en empoderar a las mujeres en diversos aspectos de sus vidas, desde el ámbito laboral hasta el comunitario y el familiar. Al abordar los roles de género, se espera que las mujeres tengan más oportunidades profesionales y sociales, permitiéndoles contribuir más plenamente a la economía y la sociedad de Canarias.
En términos de acceso a recursos, las mujeres que se benefician son aquellas que tienen la oportunidad de acceder a préstamos, fondos y programas de capacitación destinados a impulsar negocios y proyectos. Esto puede ser especialmente relevante para mujeres jóvenes que deseen emprender, así como para aquellas que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos para avanzar en sus carreras profesionales.
En relación con roles de género, las mujeres que optan por carreras no tradicionales, como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, se benefician al recibir apoyo y alentar la diversidad de género en estos campos. Además, las mujeres que asumen roles de liderazgo en el ámbito político, empresarial y comunitario son directamente beneficiarias de las iniciativas que promueven la representación equitativa en estas áreas.
El impacto potencial de esta política podría incluir una mayor autonomía económica para las mujeres, una reducción de la brecha salarial y una mayor representación de las mujeres en posiciones de liderazgo. Además, al cambiar las percepciones y expectativas sociales sobre los roles de género, la estrategia podría contribuir a una sociedad más igualitaria y justa en Canarias.
Es importante destacar que la efectividad de la política dependerá de la implementación adecuada, la colaboración entre diversas partes interesadas y la continuidad de los esfuerzos a largo plazo para abordar las desigualdades de género de manera integral.
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Puntos Fuertes:
1. Enfoque Integral: La Estrategia para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2013-2020 demuestra un enfoque integral al abordar múltiples dimensiones de la desigualdad de género, desde roles hasta recursos y representación. Esto permite un impacto amplio y diverso en la sociedad canaria.
2. Sensibilización y Conciencia: La política pública contribuye significativamente a sensibilizar a la sociedad sobre las cuestiones de género. A través de programas educativos y de concientización, se fomenta una mayor comprensión sobre las desigualdades de género y cómo abordarlas.
3. Participación Activa de las Mujeres: Al facilitar el acceso a recursos y oportunidades, la estrategia permite que las mujeres participen activamente en la economía y la toma de decisiones, empoderándolas en diversos aspectos de la vida.
Debilidades:
1. Implementación Fragmentada: En algunos casos, la implementación de políticas de igualdad de género puede ser fragmentada y varía según las regiones o comunidades. Esto puede dar lugar a disparidades en los niveles de apoyo y recursos disponibles para las mujeres en diferentes áreas de Canarias.
2. Falta de Evaluación Continua: La falta de evaluaciones regulares y rigurosas puede dificultar la medición precisa del impacto de la estrategia. Sin una evaluación continua, es difícil ajustar las políticas para abordar las áreas que necesitan más atención.
3. Persistencia de Estereotipos Sociales: A pesar de los esfuerzos, los estereotipos de género aún persisten en la sociedad. Estos estereotipos pueden influir en la percepción de las mujeres en roles de liderazgo y limitar sus oportunidades, incluso cuando las políticas buscan fomentar la igualdad.
4. Falta de Enfoque en Grupos Marginalizados: Puede faltar un enfoque específico en las mujeres que enfrentan múltiples formas de discriminación, como mujeres indígenas, con discapacidades o de minorías étnicas. Estos grupos a menudo requieren medidas específicas para abordar sus desafíos únicos.
5. Limitaciones Financieras: Los recursos limitados pueden restringir la implementación completa de programas y proyectos. Las limitaciones presupuestarias podrían afectar la expansión de iniciativas clave, limitando así su alcance y efectividad.
Enlace: https://www.gobiernodecanarias.org/igualdad/documentos/planes/Estrategia_Igualdad_2013-2020.pdf
