Para esta entrada me gustaría compartir con ustedes una
situación de discriminación que vivimos muy de cerca en mi hogar.
Concretamente le ocurrió a mi pareja.
El caso es el siguiente. En el año 2015 ella se encontraba
desempleada y tras realizar una solicitud a través de infojobs fue seleccionada
para una entrevista de trabajo en una empresa americana dedicada a la
exportación importación con sede en mi ciudad.
El puesto de trabajo era de administrativo especializado en
logística.
Pues durante la entrevista se le hicieron varias preguntas
que considero discriminatorias.
·
¿Estás embarazada?
·
¿Tienes pensado o planificado tener hijos
recientemente o en un futuro próximo?
Finalmente fue seleccionada y trabajó durante años en la
empresa, donde pudo experimentar bastante desigualdad de trato dependiendo si
eras hombre o mujer. Dos ejemplos de discriminación directa abierta por razón de sexo fueron:
·
Su compañero administrativo que desempeñaba el
mismo puesto con las mismas responsabilidades cobraba más en nómina que ella.
·
Las posibilidades de ascenso y de puestos de más
responsabilidad solo se los ofrecían a los hombres.
Durante los años en los que ella estuvo trabajando en esa
empresa en múltiples ocasiones llegó a casa llorando porque había sufrido
gritos de su jefe directo. Debimos de haber denunciado, pero no lo hicimos. Le
salió un trabajo mejor y se fue.
En mi caso lo viví con mucha impotencia porque me dolía
mucho verla sufrir y más sabiendo que alguien le había faltado el respeto. Sentimientos
de impotencia y rabia, desesperación e indignación se respiraban semana tras
semana.
En mi opinión preguntas personales en las entrevistas de
trabajo no se deberían de hacer y lógicamente las personas deberían de acceder
a puestos de responsabilidad sin atender a pertenecer a uno u otro sexo.
Como estrategia pare erradicar este tipo de prácticas lo que
recomendaría es denunciar la situación ante los juzgados y acumular el mayor
número de pruebas posibles.
